スタッフ募集

イエス・キリストの
愛とは：無条件の愛

人間の愛は一般的に条件付きの愛です。相手が変わればその愛が変わります。相手が自分のことを大切にし、愛してくれている間は自分も相手のことを愛せますが、相手が変われば自分の相手に対する愛も変わります。友人に対する愛や恋人に対する愛などがこれに当たります。
それに対して、キリストの愛は絶対的な愛であり、相手が誰であっても、また相手の態度がどうなっても、その愛は決して変わりません。自分の子どもに対する愛が、この愛に近いと思います。自分の子どもがどんな態度をとっても、（一時的に腹が立つことがあっても）子どもに対する愛がなくなることはないと思います。
キリストは十字架につけられたとき、ご自分をはりつけにし、ののしっている者をも愛してこう言われました。
「父よ。彼らをお赦しください。彼らは何をしているのか、自分で分からないのです。（ルカの福音書23章34節）」
私たちも人間なので、キリストのような絶対的な愛で人を愛するのは難しいと思いますが、少しでもその愛に近づけることを願っています。

患者さんやスタッフを
家族のように大切にし、
笑顔で楽しみながら働く

人生には楽しいとき、辛い時があり、それはスタッフも患者さんも同じです。笑顔は辛い気持ちを和らげてくれる最高の特効薬です。まずは仕事が楽しめるような仕組みづくりによってスタッフが笑顔を絶やさず、体調を崩して来院した子どもたちに対して、心和らぐような笑顔で対応することが、私たちの使命です。

チームワークを大切にし、
不平不満・愚痴・悪口を
言わない

私たちの仕事はチーム医療です。一人ひとりが自分の責任を果たしても、チームの根底に信頼関係がなければ良い医療はできません。良い言葉も悪い言葉も周囲に伝染し、悪い言葉は自分のためにも患者さんのためにもなりません。問題の原因を周りの状況のせいにするのではなく、自分に何ができるかを考えます。

スタッフ一人ひとりが
目標を持ち、常に自己の
成長に努める

人には成長欲があります。仕事はお金のためだけにするものではなく、自分の才能を発揮して社会に貢献するための自己実現の場でもあります。日々の仕事を義務的にこなすだけではなく、仕事を自分の成長の場にしていきます。

どんなことにも感謝する

私たちの仕事は自分一人で成り立つものではありません。スタッフの協力があり、クリニック外からのサポートがあり（様々な関係業者）、患者さんがいて初めて成り立つ仕事です。感謝すべきことがあるから感謝するのではなく、目の前にある当たり前のことに感謝することを忘れずに働きます。

地域社会に貢献する
使命を果たす

私たちの仕事は、ただ病気の子どもたちを診療するだけではありません。子どもたちの健全な成長を助け、ご家族が安心して子育てできる環境を提供するのが私たちの使命です。地域社会のために自分には何ができるのかを常に考え、地域に必要とされるクリニックを目指します。

労働基準法に基づいた
労働環境の整備をします

経営者側の理屈や都合のみの規則や契約書類ではなく、外部の社会保険労務士の判断を仰ぎながら、労働基準法を踏まえた就業規則・雇用契約書を作成・整備します。経営者として、スタッフ一同、気持ちよく仕事ができるように、健全な運営と労働環境の整備・改善に努めたいと思います。

残業時間の短縮に努めます

開院当初から、デジタル化（デジタルトランスフォーメーション）に努め、スムーズな実務・運営を心がけています。残業時間の多くが、診療の遅れ、レジ締め作業などに原因があるため、WEB予約システム（時間帯予約の導入）、WEB問診、セミセルフレジなどの導入により、無駄な時間を極力省く努力を惜しみません。

プライベートと仕事の
両立を目指します

プライベートと仕事の両立ができるようにできる限り配慮します。例えば、妊娠・出産はもちろん、子ども関連の行事（運動会や発表会、参観など）に積極的に参加できるようにシフト調整・配慮します。そのため、欠勤者が出ても特定の出勤者に業務が集中することがないように、経営が安定すれば余裕を持った人員配置に努めます。

努力する人材、成長する
人材を大切にします

当院の理念・方針をよく理解し、前向きに努力し能力を発揮する方や、当院の運営・経営に積極的・協力的な方は、適切に評価され報われるべきと考えております。院外研修やセミナー、資格取得などにかかる費用は、費用補助や給与への反映を行います。

スタッフの努力で
得られた利益はスタッフに
しっかり還元します

クリニックの経営は、院長の努力だけで達成できるものではなく、スタッフ一人ひとりの努力と協力で成り立つものです。患者数が一定数を超えたり、目標を達成できたときには、見合った分を還元します。還元の方法は、給与への反映、ボーナスへの反映、スタッフの増員、福利厚生の充実など、スタッフと相談しながら適切な方法を検討します。

スタッフの意見、提案、
考えを尊重します

開院すると、院長は診療に忙しくなり、診療以外の現場に目が届かなくなります。クリニック運営の改善にはスタッフの意見が欠かせません。スタッフ一人ひとりとの面談やミーティングを定期的に行い、改善点がないかを確認しながら、スタッフ一人ひとりの意見を最大限尊重します。特に患者さんや地域に貢献する様々なアイデア（イベント、SNS発信、待合室の環境整備など）は大歓迎です。

看護師

現在、看護師の募集は行っておりません。

現在、医療事務の募集は行っておりません。